Szkolenia menedżerskie. Szkolenie menedżerskie dla firm

Tematyka naszych szkoleń biznesowych i menedżerskich

Prowadzimy szkolenia menedżerskie z następujących dziedzin:

Przywództwo i umiejętności lidera

Rozwój umiejętności przywódczych zobacz przykładowy program szkolenia z przywództwa
Zarządzanie zespołem zobacz przykładowy program szkolenia zarządzania zasobami ludzkimi
Zarządzanie projektem zobacz przykładowy program szkolenia zarządzania projektem
Zarządzanie zmianą – warsztat dla menedżerów zmian zobacz przykładowy program szkolenia
Kompetencje menedżerskie – rozwój – cykl szkoleniowy
Budowanie zespołu (także outdoor)
Motywowanie i motywacja
Rozwiązywanie konfliktów
Decyzje menedżerskie – jak je podejmować
Narzędzia i techniki menedżerskie
Delegowanie zadań i uprawnień
Analiza transakcyjna w zarządzaniu zespołem

Rozwój osobisty i umiejętności interpersonalne

Prezentacje publiczne i autoprezentacja zobacz przykładowy program szkolenia
Asertywność
Komunikacja zobacz przykładowy program szkolenia komunikacji
Praca w zespole (także outdoor)
Komunikacja i współpraca międzykulturowa zobacz przykładowy program szkolenia
Radzenie sobie ze stresem
Twórcze myślenie
Zarządzanie czasem

Rate this page

Nasi trenerzy prowadzili szkolenia z przywództwa i zarządzania zespołem m.in. dla RWE, Eaton Automotive, Pracuj.pl, Cersanit, Decathlon, ING, BZ WBK, CreditAgricole, Colgate Palmolive, Unilever, PWC, Navo, Netto, Valeo, Volksvagen, Nike, Hochland, Agora SA, ArcelorMittal.

Nasze szkolenia menedżerskie nie są oparte o wzorzec „z półki” – każdorazowo warsztat przygotowywany jest od nowa, w oparciu o analizę potrzeb firmy i uczestników.

Jeśli są Państwo zainteresowani poznaniem bliżej naszych szkoleń menedżerskich – prosimy o kontakt. Przeprowadzimy krótką rozmowę, w której zapytamy Państwa o oczekiwania wobec szkoleń i specyfikę szkolonej grupy. Po tej rozmowie przygotujemy wstępny zarys oferty i szacunkową wycenę projektu. Zaprezentujemy też trenerów, których rekomendujemy do Państwa projektu. Wówczas będą Państwo mogli ocenić, czy nasze szkolenia są warte dalszej analizy: bliższego określenia potrzeb szkoleniowych i doprecyzowania programu cyklu rozwojowego lub pojedynczych warsztatów.

Warto zaznaczyć, że „szkolenia menedżerskie”, jak sama nazwa wskazuje, rozwijają „umiejętności menedżerskie”. Jest dla nas oczywiste, iż takie szkolenia mogą prowadzić wyłącznie trenerzy mający osobiste menedżerskie doświadczenie. Dlatego tego typu warsztaty realizują w Training Projects wyłącznie byli menedżerowie – osoby, które przez wiele lat pracowały na kierowniczych stanowiskach w wiodących firmach. Zapraszamy do zapoznania się z sylwetkami naszych trenerów.Szkolenia menedżerskie prowadzimy z wykorzystaniem możliwie zróżnicowanych technik uczenia się. Integralną częścią tego typu projektów są gry symulacyjne i gry menedżerskie, studia przypadków, odgrywanie ról, filmy szkoleniowe czy zajęcia outdoor. Forma szkolenia zależy od tego, jakie umiejętności menedżerskie kształcimy i jakie oczekiwania prezentuje grupa uczestników.Mamy świadomość, że szkolenia menedżerskie nie powinny być jednorazowymi, oderwanymi od strategii personalnej wydarzeniami. Najczęściej tworzymy długie programy rozwojowe, które trwale kształtują umiejętności menedżerskie i rozwijają postawy liderów. Zapraszamy do zapoznania się z opisami programów, które zrealizowaliśmy dla naszych klientów.Wielokrotnie szkolenia menedżerskie wspieramy też innymi działaniami rozwojowymi. W zależności od sytuacji firmy, z którą pracujemy oraz celów projektu, może to być coaching menedżerski, doradztwo organizacyjne, facilitacja wewnętrznych spotkań, wdrażanie systemów HR (np. ocen), development center, albo badania (np. stosowanych motywatorów pozafinansowych), szkolenia dla trenerów wewnętrznych.Nasze szkolenia menedżerskie tworzymy dla Państwa, wspólnie z Państwem, stale słuchając Państwa potrzeb.