Pracować lepiej razem, Jak pielęgnować silne relacje, aby zmaksymalizować dobrobyt i zwiększyć zyski, Jen Fisher i Anh Phillips

Więź międzyludzka ma zasadnicze znaczenie dla sukcesu w miejscu pracy. Prawdziwe, oparte na zaufaniu relacje w pracy zwiększają satysfakcję z pracy i umożliwiają pracownikom osiąganie najwyższych wyników. Jen Fisher, dyrektor ds. dobrego samopoczucia w Deloitte, oraz Anh Phillips, badaczka, przedstawiają mocne argumenty biznesowe przemawiające za wspieraniem relacji w miejscu pracy, …

Przywództwo to zbiór nawyków. Jeśli nauczy się Pan rozwijać odpowiednie z nich, może Pan stać się lepszym liderem. W tym celu Martin Lanik, ekspert w dziedzinie rozwoju przywództwa, przedstawia szczegółowo swoją „Formułę nawyku lidera”, która prowadzi do powiązania działań przywódczych z określonymi wskazówkami lub „mikrozachowaniami”, aż staną się one nawykami. …

Zaczynając bez pieniędzy i formalnego wykształcenia, Brian Will – który sam siebie nazywa wielomilionowym „dropoutem” – założył sześć świetnie prosperujących firm w czterech różnych branżach. W tym praktycznym i wciągającym tekście dzieli się on swoją mądrością i doświadczeniem, aby mogli Państwo uniknąć katastrofalnych błędów, które dziesiątkują niezliczone rzesze właścicieli nowych …

Szwajcarscy naukowcy Jean-Pierre Jeannet, Thierry Volery, Heiko Bergmann i Cornelia Amstutz przedstawiają dogłębne studium trzech tuzinów szwajcarskich firm, które oparły się konkurencji i międzypokoleniowemu planowaniu sukcesji. Autorzy znajdują wspólne tematy i fascynujące historie wśród tych wytrzymałych firm. Liderzy biznesu, którzy niekoniecznie chcą przejąć władzę nad światem, ale chcą zbudować coś …

Przenikliwa analiza Barry’ego Schwartza dotycząca problematycznych konsekwencji posiadania zbyt wielu wyborów może skłonić Państwa do ponownego przemyślenia sposobu, w jaki podchodzą Państwo do decyzji w swoim życiu. Schwartz, profesor psychologii, odkrywa dziwactwa poznawcze i wyzwania psychologiczne, które ludzki umysł wnosi do procesu podejmowania decyzji. Pokazuje, że wybór staje się bardziej …

Coachowie pomagają ludziom wyjść poza ograniczające ich schematy myślowe. To prosty imperatyw, którego realizacja może być niezmiernie trudna. Jak sprawić, aby Państwa klienci, pracownicy, współpracownicy – lub Państwo sami – zobaczyli swoje problemy w nowym świetle i przekroczyli je? W tym odcinku podcastu Coaching for Potential, certyfikowany coach Marion Franklin …

Praca hybrydowa przechodzi od bycia buzzwordem du jour do realnej alternatywy zatrudnienia. Na pierwszy rzut oka wygląda to na rozwiązanie korzystne dla obu stron: pracownicy, którzy dzielą swój czas pracy między biuro i dom, cieszą się większą autonomią i mniejszą ilością czasu na dojazdy, podczas gdy pracodawcy mogą zaoszczędzić na …

Atrakcyjność pracy w domu w spodniach do jogi i wyprowadzania psa na spacer podczas przerw na kawę może słabnąć. Wielu amerykańskich pracowników chce wrócić do biura – ale jednocześnie trudno im zrezygnować z części elastyczności i samostanowienia, które zyskali podczas długiego eksperymentu COVID-19 z pracą w domu. Jak w przypadku …

Hybrydowe miejsce pracy obejmuje uczestników osobistych i zdalnych, co zmienia charakter spotkań. Stawia to nowe wyzwania przed moderatorami spotkań. Jak pisze Katy Mrvova w pouczającym wpisie na blogu Cisco Systems, facylitatorzy mogą pokonać te przeszkody i sprawić, że spotkania będą bardziej produktywne i wydajne, stosując szereg najlepszych praktyk. Mrvova oferuje …

Jeżeli jest Pan członkiem zarządu, to prawdopodobnie przyzwyczaił się Pan już do uczestniczenia w spotkaniach wirtualnych. W miarę jak ustępują ograniczenia związane z pandemią, a spotkania osobiste stają się znowu możliwe, spotkania zarządu przechodzą na format hybrydowy, w którym uczestniczą zarówno osoby fizyczne, jak i zdalne, wyjaśnia Prezes Zarządu Boardable, …