Prowadzimy szkolenia menedżerskie dla firm i organizacji – zawsze jako projekt zamknięty, dopasowany do realiów konkretnego zespołu. W Training Projects pracujemy w oparciu o analizę potrzeb i rozmowy z klientem, tak by każde szkolenie odpowiadało sytuacji, doświadczeniu i wyzwaniom uczestników. Naszą specjalnością są szkolenia praktyczne – oparte na grach symulacyjnych, ćwiczeniach decyzyjnych, analizach przypadków i scenariuszach, które odwzorowują codzienność menedżera. Wzbogacamy je o narzędzia menedżerskie, które sami sprawdziliśmy – a teraz przekazujemy uczestnikom szkoleń z licencją do codziennego wykorzystywania oraz modyfikacji.
Jak pracujemy?
- Każde szkolenie projektujemy od nowa – dobierając zakres tematyczny, ćwiczenia i metody do realiów konkretnego zespołu.
- Uczestnicy przez większość czasu rozwiązują zadania, biorą udział w grach i ćwiczeniach symulacyjnych. Krótka teoria – dużo działania.
- Nie zatrudniamy trenerów zewnętrznych. Zespół tworzą nasi stali trenerzy – to wyłącznie byli menedżerowie, którzy przez wiele lat zarządzali ludźmi i firmami.
- Każdy warsztat poprzedzamy analizą potrzeb. Pytamy klienta o cele, sytuację organizacyjną i konkretne oczekiwania wobec uczestników.
- Możemy pracować stacjonarnie lub zdalnie. Szkolenia prowadzimy w całej Polsce.
Tematyka naszych szkoleń menedżerskich
Projektujemy szkolenia dla menedżerów każdego szczebla – od liderów produkcji, przez kierowników zespołów, po członków zarządu. Zakres szkoleń może obejmować m.in.:
- zarządzanie zespołem i motywowanie pracowników,
- delegowanie, egzekwowanie i budowanie odpowiedzialności,
- przywództwo sytuacyjne, coachingowe, transformacyjne,
- komunikację w zespole – także rozproszonym lub międzykulturowym,
- zarządzanie konfliktem, udzielanie informacji zwrotnej,
- kierowanie zespołem w zmianie i kryzysie,
- zarządzanie sobą i czasem pracy menedżera,
- rozwój kompetencji interpersonalnych i przywódczych.
Program budujemy na podstawie rozmów z klientem i uczestnikami – możemy też przeprowadzić ankietę lub mini-audyt sytuacji zespołu.