Trener team building i koordynator spotkań integracyjnych. Wcześniej pracowała w firmach komercyjnych (Kompania Piwowarska i Bakalland) oraz sektorze publicznym (Instytut Chemii Nieorganicznej, WSSE w Katowicach) – rozumie specyfikę obu tych sektorów.
Od kilkunastu lat odpowiada za działania marketingowe Training Projects oraz aspekty organizacyjne i logistyczne wyjazdów team building, dla grup od kilku do ponad stu osób.
Prowadzi gry team buildingowe i szkoleniowe rozwijające zaufanie, komunikację, współpracę zespołową, podejmowanie decyzji, innowacyjne myślenie i umiejętność działania w nietypowych sytuacjach – nie tylko w sali szkoleniowej, ale również w terenie, prowadząc zajęcia integracyjne z elementami sportów ekstremalnych, takich jak wspinaczka skałkowa czy grotołaztwo. Tam, gdzie trzeba dosłownie zaufać drugiej osobie, gdzie każda decyzja i skuteczna komunikacja mają realne znaczenie pojęcia takie jak „teamwork” czy „leadership” przestają być abstrakcją. Dzięki temu uczy w sposób, który zostaje w pamięci na długo – bo wynika z prawdziwego doświadczenia.
Prywatnie wspinacz skałkowy i kajakarz górski, uczestnik wypraw wysokogórskich w Alpach, Kenii i Etiopii.
Dorota Owczarska prowadziła szkolenia dla:
Polpharma, Urząd Miejski w Warszawie, Pracuj.pl, Ministerstwo Finansów, Credit Suisse, Bosch Siemens, Alstom, Arcelor Mittal, PGA Polska, Disney, Integrity Partners, SKC Haas, Kaufland, Nomax, Aluprofil, Mondi Świecie, Straż Miejska w Gdańsku, Fundacja Uniwersytet Dzieci, Fundacja Leny Grochowskiej, Dekpol Budownictwo Sp. z o.o. oraz wielu innych firm i instytucji.
Jaki ma styl pracy?
- Prowadzi dynamiczne gry, które integrują grupy w działaniu
- Ma ciepłe, relacyjne, pełen humoru podejście do uczestników
- Inspiruje dyskusje poprzez quizy, zagadki i plansze przedstawiające nieoczywiste pytania do analizy w grupach