Chcesz bezpłatnie, w intuicyjny, szybki sposób przeprowadzić badanie opinii pracowników, test osobowościowy, lub test wiedzy? A może ocenę okresową wybranego pracownika? Z pomocą naszych narzędzi zrobisz to szybko i poprawnie, nawet jeśli nie masz profesjonalnej wiedzy z zakresu psychologii czy HR.

W prowadzonym przez nas portalu www.HRmapa.pl możesz bezpłatnie, łatwo i prosto przeprowadzić:

  1. ANKIETY online wśród swoich pracowników, by poznać ich potrzeby szkoleniowe, opinie o pracy i firmie, oraz badanie preferencji motywacyjnych
  2. TESTY OSOBOWOŚCIOWE (dla siebie lub innych) dot. kompetencji kierowniczych, profilu motywacyjnego, stylu podejmowania decyzji, stylu reakcji na zmianę, struktury osobowości
  3. TESTY WIEDZY dot. zarządzania ludźmi, współpracy i komunikacji, biznesu i strategii, efektywności osobistej, sprzedaży, negocjacji i obsługi klienta
  4. OCENĘ PRACOWNICZĄ podwładnych – korzystając naszych arkuszy oceny dopasowanych do różnych typów stanowisk, od asystentów, przez handlowców i specjalistów, po menedżerów.

Jeśli chcesz przeprowadzić wybrane badanie, zarejestruj się w HRmapa i aktywuj odpowiednie narzędzie – zajmie Ci to ok. 10 minut, krok po kroku przeprowadzi Cię przez ten proces graficzna instrukcja – pobierz ją poniżej.

Wszystkie badania w HRmapa.pl są bezpłatne dla uczestników naszych szkoleń. Jeżeli chcesz skorzystać z badania, które dla postronnych osób jest płatne (ma cenę), aktywuj je i rozpocznij normalnie prowadzenie badania, ignorując tą cenę. Badanie będzie dostępne i możesz je od razu po aktywowaniu realizować – jednak samo przejrzenie raportu z badania będzie wymagało otwarcia go specjalnym kodem. By go uzyskać (bezpłatnie), napisz na adres kontakt@hrmapa.pl wiadomość e-mail z adresu, którego używasz do logowania się do swojego konta w HRmapa.pl. Napisz, jakie badanie chcesz przeprowadzić, oraz jaką firmę reprezentujesz, a my aktywujemy Ci dostęp do badania.

HRmapa.pl dla klientów Training Projects
Oceń stronę

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.