Poszukujemy kandydatów do współpracy jako „Trener” – z rejonu Katowic.

Wybrana osoba będzie w połowie swojej pracy wykonywała zadania opiekuna klientów i projektów szkoleniowych (badanie potrzeb szkoleniowych, kontakt z klientem, negocjacje umów, prezentacje naszych ofert) a w połowie jako Trener (przygotowywanie i współprowadzenie szkoleń z innymi trenerami, z czasem samodzielne prowadzenie warsztatów  – stopień samodzielności w tej części pracy zależy od doświadczenia).

Oczekiwania wobec kandydatów:

  1. Doświadczenie w zakresie prowadzenia coachingu lub szkoleń – np. jako trener wewnętrzny (min 3 lata)
  2. Praktyczna umiejętność prowadzenia szkoleń metodami warsztatowymi – min 3 metody (np. scenki, studia przypadku, techniki kreatywne, gry itp.)
  3. Komunikatywność – umiejętność jasnego i przyjaznego przekazywania wiedzy
  4. Dobra prezentacja
  5. Znakomite zorganizowanie
  6. Chęć rozwoju zawodowego w kierunku pracy Trenera
  7. Miejsce zamieszkania: Katowice/Gliwice lub okolice (biuro firmy mieści się na Śląsku)
  8. Prawo jazdy
  9. Dobra obsługa komputera (pakiet Office)
  10. Wyższe wykształcenie, preferowane kierunki biznesowe lub w zakresie nauk społecznych
  11. Mile widziane: dobra znajomość angielskiego, uprawianie sportów outdoor (wspinaczka, narty, rower) – z uwagi na możliwość prowadzenia zajęć team building w formie outdoor
  12. Mile widziane doświadczenie w sprzedaży usług b2b

Oferujemy:

  1. Honoraria trenerskie – uzależnione od nabywanych stopniowo kompetencji trenerskich
  2. Pracę umożliwiającą rzeczywisty rozwój zawodowy – udział w szkoleniach wewnętrznych (dwa razy do roku po 2 dni) i pracy w parze z doświadczonym trenerem – mentorem (min 5 dni szkoleniowych rocznie)
  3. Pracę w bardzo nieformalnej, przyjaznej, bezpośredniej i partnerskiej atmosferze

Aplikacje można zgłaszać na adres kontakt@szkolenia-menedzerskie.pl

Rekrutacja i wdrożenie do pracy – etapy procesu

Jak przebiegać będzie rekrutacja oraz pierwsze kroki trenera w Fundacji Training Projects?

  1. Pierwszym krokiem jest wstępna rozmowa. Może się ona odbyć w siedzibie TP w Chorzowie, albo poprze Skype – zależnie od preferencji trenera
  2. W przypadku pozytywnej oceny, poprosimy trenera by umożliwił nam zobaczenie, jak on pracuje. Są tu 3 możliwości:
    • Trener przyjedzie na jedno ze szkoleń TP i poprowadzi tam jako „gość specjalny” 90-minutowy moduł własnego autorstwa (wcześniej uzgodniony)
    • Ktoś z zarządu TP przyjedzie na analogicznych zasadach (jako gość specjalny) na szkolenie, które trener prowadzi w ramach innych projektów (za zgodą tamtejszego klienta)
    • Trener przyjedzie do biura TP i poprowadzi uzgodniony półtorejgodzinny moduł dla 2-3 pracowników TP
    • Za ten moduł TP nie wypłaca wynagrodzenia
  3. Po pozytywnej ocenie trenera, na pierwsze 1-2 szkolenia i ew. spotkania z klientami pojawi się ktoś z zarządu TP jako obserwator i współ-trener. W ramach tych projektów trenerowi przysługuje już pełne wynagrodzenie wg. zasad opisanych powyżej.
  4. Jeśli weryfikacja przebiegnie pomyślnie, trener rozpoczyna samodzielne prowadzenie projektów. Przez pierwsze 5 dni szkoleniowych pracuje jako trener w tandemie i zespole trenerskim, prowadzac prostsze moduły (np. gry szkoleniowe) i otrzymując feedback po każdym dniu. Od 6-tego dnia pracuje jako samodzielny trener w tematach, w których się specjalizuje
Praca
Oceń stronę