Organizując warsztaty dla trenerów wewnętrznych, w każdym naszym projekcie opracowujemy program adekwatnie do oczekiwań pracodawcy i samych uczestników. O co więc Państwa na początek spytamy?

Poniżej prezentujemy zestaw pytań, które najczęściej stawiamy przed przygotowaniem pierwszej oferty szkolenia dla trenerów wewnętrznych.

  1. Kim są uczestnicy szkoleń – na jakich stanowiskach obecnie pracują? Czy „trener” to ich praca główna, czy zajęcie dodatkowe?
  2. Jakie szkolenia prowadzą (zakres tematyczny, długość szkoleń – np. godzinne czy całodniowe), dla jak dużych grup uczestników?
  3. Jak duże jest ich doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
  4. Z użyciem jakich technik i metod (np. scenki, case’y, prezentacje, gry…) prowadzą szkolenia? Z jakich technik chcieliby być przeszkoleni?
  5. W jakim wieku są Państwa trenerzy?
  6. Czy większym wyzwaniem jest przygotowanie, czy prowadzenie szkoleń?
  7. Jakimi problemami dot. warsztatu trenera chcieliby się zająć na szkoleniu?
  8. A jakie zagadnienia dot. zarządzania projektem szkoleniowym chcemy poznać (np. analiza potrzeb, ocena szkoleń, organizacja i logistyka konferencji, itp.)
  9. Ile dni możemy poświęcić na szkolenie?
  10. Ile osób będzie na szkoleniu?
  11. Które techniki szkoleniowe mają tylko poznać i omówić, a które przećwiczyć w scenkach trenerskich i symulacjach prowadzenia szkolen?

 

Szkolenia trenerskie- badanie potrzeb szkoleniowych
Oceń stronę