Kontakt
Klienci o nas
- Szkolenia są bardzo dobrze merytorycznie przygotowane, a klient może liczyć na zaangażowanie i progesjonalizm.
Agnieszka Wodecka, HR Manager, KappAhl - Projekty były przeprowadzone z najwyższą starannością, dbałością o nasze potrzeby i założone cele.
Joanna Szmycińska - Słowik, Specjalista ds. HR, Mondi Świecie - Profesjonalizm trenerów i ich elastyczność pozwoliły osiągnąć cele szkolenia. Otrzymaliśmy też wiele wsparcia w kwestiach organizacyjnych.
Monika Kamińska, Hewlett-Packard - Trener wykazał się nie tylko profesjonalizmem, ale też zaangażowaniem wykraczającym poza warunki umowy.
Izabela Wojciechowska, Kierownik Działu Szkoleń i Rozwoju, Neuca - Trenerka wykazała się dużym doświadczeniem w dopasowaniu elementów szkolenia do potrzeb grupy i założonych celów.
Sławomir Łagowski, Kierownik Działu Personalnego, Sanofi-Aventis - Szkolenie cechowało się profesjonalizmem i bardzo dobrą organizacją, dużym zaangażowaniem trenerów, wysoką jakością i miłą atmosferą.
Marek Piętka, Dyrektor Departamentu Ubezpieczeń Osobowych, UNIQA - Realizując każdy z projektów, otrzymywaliśmy szeroką ofertę możliwości. Trenerzy dysponowali wieloma autorskimi metodami i bez problemu dopasowywali je do naszych potrzeb.
Ewa Mazur, Sp. ds. personalnych, Eaton Automotive - Uzyskana na szkoleniu wiedza oraz przykłady z doświadczeń trenerów są wykorzystywane przez uczestników w naszej rzeczywistości biznesowej.
Magdalena Ciesielka, Menedżer ds. Personalnych, Nordzucker Polska - Szkolenie było dopasowane do konkretnych potrzeb, które wzięto pod uwagę w najmniejszych szczegółach. Trenerzy wykazali się ogromnym profesjonalizmem i elastycznością.
Joanna Komorniczak, HR Business Partner, Novartis Poland - Podkreślić należy profesjonalizm i merytoryczne przygotowanie trenerów. Wszystkie założenia i cele projektu zostały zrealizowane.
Michał Rybak, Członek Zarządu, Luxmed
Z przyjemnością informujemy, że wg. Rankingu Firm Szkoleniowych jesteśmy drugą najlepszą firmą szkoleniową w Polsce. Dziękujemy Państwu – naszym Klientom. Zobacz ranking.
Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniach prowadzonych przez trenerów Training Projects?
Szkolenia menedżerskie – trenerzy
- Czterech z naszych trenerów znalazło się w rankingu 22 najlepszych polskich trenerów.
- Nasi trenerzy to byli członkowie zarządu, dyrektorzy personalni lub szefowie sprzedaży w znanych polskich firmach i wiodących korporacjach.
- Nasi szkoleniowcy to osobowości. Poza pracą menedżera i trenera, ma też drugą twarz: polarnika, kapitana jachtowego, autora powieści kryminalnych. Prowadząc warsztaty, angażują swoje pasje do wzbogacania zajęć. Czy zarządzanie ekspedycją na biegun ma coś wspólnego z zarządzaniem projektem…
- Rafał Szczepanik, założyciel firmy, to jeden z 28 najlepszych polskich trenerów biznesu (wyniki rankingu miesięcznika Profit i firmy audytorskiej KPMG).
- Mamy stały zespól trenerski. To daje nam możliwość dbania o jakość i powtarzalny standard np. w projektach liczących kilkaset dni szkoleń menedżerskich.
- Jesteśmy autorami sześciu książek i ponad stu tekstów dotyczących zarządzania, przywództwa i pracy szefa (publikowanych m.in. w Manager Magazine, Rzeczpospolitej, Pulsie Biznesu, Personel i Zarządzanie).
Warsztaty menedżerskie – nasze podejście
- Nasze szkolenia menedżerskie to rozwój przez doświadczenie: symulacje strategiczne, gry, ćwiczenia oddające specyfikę codziennej pracy i zadań menedżera.
- Treningi wzbogacamy narzędziami, które sprawdziliśmy sami – pracując jako menedżerowie. Wzmacniamy wdrażanie wiedzy ze szkolenia przetestowanymi metodami i narzędziami.
- Nasza domena to szkolenia zamknięte, zaprojektowane zgodnie z potrzebami Państwa firmy. Budowanie programu rozpoczynamy od analizy potrzeb.
- Posiadamy narzędzia pozwalające na pogłębioną analizę potrzeb (m.in. należący do nas portal HRmapa.pl). Szkolenia wspomagamy więc często badaniami z zakresu motywacji czy kultury organizacyjnej, a także projektami Development Center.
- Projektami i klientami opiekują się u nas tylko najbardziej doświadczeni trenerzy. Nie zatrudniamy handlowców. Na spotkaniu z Państwem nie pojawi się niedoświadczony sprzedawca, ale osoba z dużym doświadczeniem menedżerskim i szkoleniowym.
Długofalowe programy rozwojowe
- Specjalizujemy się w kompleksowych programach rozwojowych dla pracowników i menedżerów. Projektujemy długie cykle szkoleniowe, które oprócz umiejętności miękkich (kreatywność, motywowanie czy coaching), obejmują też tematy twardsze (zarządzanie strategiczne, finanse dla niefinansistów), oraz wsparcie mentorskie, doradcze i coachingowe.
- Znani jesteśmy z wieloletniej, stałej współpracy z klientami – wspierając Państwa pracowników od momentu rekrutacji, aż do osiągnięcia wysokiej pozycji menedżerskiej. Z dużą częścią naszych klientów pracujemy wspólnie od ponad dziesięciu lat.
- Tworząc programy rozwojowe, jesteśmy nie tylko dostawcą szkoleń menedżerskich. Pełnimy rolę partnera zarządu w definiowaniu celów strategicznych HR, projektowaniu planów i budżetów, komunikowaniu planów rozwojowych pracownikom, rozwiązywaniu nagłych kryzysów i kreowaniu innowacyjnych pomysłów związanych z zarządzaniem ludźmi.
- Uczestnicy dużych cykli szkoleniowych korzystają nie tylko z warsztatów, ale też dodatkowych elementów rozwojowych. Mają dostęp do testów osobowościowych w HRmapa.pl, otrzymują krótkie filmy edukacyjne, a także książki menedżerskie naszych trenerów (na życzenie – z osobistymi dedykacjami). Grają też w zaawansowane strategiczne gry symulacyjne znane m.in. z programów MBA. Wreszcie, otrzymują wsparcie coachingowe (zdalne i w miejscu pracy), narzędzia planistyczno decyzyjne, biorą udział w spotkaniach typu follow-up, scenariuszowych wyjazdach team building itp.
- Pracodawca korzystający z większych programów szkoleniowych (min. 10 dni) może skorzystać z dotacji Krajowego Funduszu Szkoleniowego (50%-80% dotacji), lub dotacji Fundacji Training Projects (ta ostatnia wynosi tylko 30%, lecz nie wiążą się z nią formalności, a decyzja o przyznaniu wydawana jest w ciągu 3 dni).