Organizując warsztaty dla trenerów wewnętrznych, w każdym naszym projekcie opracowujemy program adekwatnie do oczekiwań pracodawcy i samych uczestników. O co więc Państwa na początek spytamy?
Poniżej prezentujemy zestaw pytań, które najczęściej stawiamy przed przygotowaniem pierwszej oferty szkolenia dla trenerów wewnętrznych.
- Kim są uczestnicy szkoleń – na jakich stanowiskach obecnie pracują? Czy „trener” to ich praca główna, czy zajęcie dodatkowe?
- Jakie szkolenia prowadzą (zakres tematyczny, długość szkoleń – np. godzinne czy całodniowe), dla jak dużych grup uczestników?
- Jak duże jest ich doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Z użyciem jakich technik i metod (np. scenki, case’y, prezentacje, gry…) prowadzą szkolenia? Z jakich technik chcieliby być przeszkoleni?
- W jakim wieku są Państwa trenerzy?
- Czy większym wyzwaniem jest przygotowanie, czy prowadzenie szkoleń?
- Jakimi problemami dot. warsztatu trenera chcieliby się zająć na szkoleniu?
- A jakie zagadnienia dot. zarządzania projektem szkoleniowym chcemy poznać (np. analiza potrzeb, ocena szkoleń, organizacja i logistyka konferencji, itp.)
- Ile dni możemy poświęcić na szkolenie?
- Ile osób będzie na szkoleniu?
- Które techniki szkoleniowe mają tylko poznać i omówić, a które przećwiczyć w scenkach trenerskich i symulacjach prowadzenia szkolen?